Karriere

HR-Ziel

Mit einem Mehrgenerationenteam erreichen wir unsere HR-Ziele mit unternehmerischem Engagement und Motivation.

Strategische Personalplanung

Aufgrund des sich verändernden Arbeitsmarktumfelds planen wir unseren Personalbedarf bewusst voraus, indem wir Arbeitsplätze neu positionieren und unsere Abläufe reformieren. Unser Schwerpunkt liegt auf der Nachwuchsbedarfsplanung, die wir in erster Linie durch frische Absolventen und junge Arbeitskräfte verwirklichen wollen.

Wir sehen es als vorrangig an, die Kommunikationskanäle zwischen den Generationen zu entwickeln, Hilfe auf der Grundlage gegenseitigen Vertrauens zu leisten und zusammenzuarbeiten. Wir halten es für wichtig, ein „Interim-Management“, eine Organisationskultur innerhalb des Unternehmens zu fördern. Wir wenden eine effektive Onboarding-Strategie für neue Mitarbeiter an.

Unternehmerisches Engagement und Motivation

Unser Ziel ist es, langfristige Arbeitszufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten, vor allem durch wettbewerbsfähige Löhne, familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Unser Ziel ist es, in unserer generationenübergreifenden Organisationsstruktur Vertrauen, Ehrlichkeit und die Fähigkeit zu schaffen, voneinander zu lernen.

„Die Fähigkeit und der Wille, besser zu werden“, hat in unserem Unternehmen Priorität, und wir sorgen dafür, dass die Motivation erhalten bleibt, indem wir ihm Raum zum Wachsen geben. Wir sind bestrebt, alle Mitarbeiter in unserem Unternehmen wertzuschätzen, indem wir ihnen neben der Vergütung und den Arbeitsbedingungen auch ein kontinuierliches Feedback zu ihren Leistungen geben.

Wertschöpfung

Als Mehrwert sehen wir die langfristige Entwicklung eines zusammenhaltenden, generationenübergreifenden Teams an, das sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes gerne Zeit miteinander verbringt und sich ohne Zweifel aufeinander verlassen kann. Auf diese Weise schaffen wir auch ein Gefühl des gegenseitigen Zuhörens und der Zugehörigkeit zu einer Gemeinschaft.

Dank der gemeinsamen Teamarbeit und der gemischten Zusammensetzung der Teams können wir unsere organisatorische Zukunft rechtzeitig und im Voraus planen. Unsere jungen Leute bereichern unser Unternehmen mit ihren kreativen Ideen und ihrem Enthusiasmus, während unsere Mitarbeiter mittleren Alters mit ihrer Ruhe, Gelassenheit und Erfahrung einen Mehrwert schaffen.

Warum bei uns mitmachen?

Du kannst deine unternehmerischen, beruflichen und persönlichen Ziele durch selbstständige und verantwortungsbewussteArbeit und kreative Ideen erreichen.

Verwirklichung kreativer Ideen

Alle unsere Mitarbeiter erhalten ein hohes Maß an Autonomie, so dass sie ihre Kreativität und ihre Ideen einbringen können, was wir nicht nur begrüßen, sondern auch belohnen.

Zusammenarbeit für gemeinsamen Erfolg

Unser Unternehmen legt großen Wert darauf, seine Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre beruflichen Ziele auch langfristig zu erreichen. Wir unterstützen die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung und lebenslanges Lernen durch Schulungen nach Bedarf.

Vorhersehbare Zukunft, Stabilität

Unser Unternehmen legt großen Wert darauf, seine Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre beruflichen Ziele auch langfristig zu erreichen. Wir unterstützen die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung und lebenslanges Lernen durch Schulungen nach Bedarf.

Arbeit und
Privatleben

Es ist wichtig, für unsere Mitarbeiter ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben zu schaffen. Wir erreichen dies in einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld, mit flexiblen Arbeitszeiten und mit dem Respekt vor privaten Lebenszielen.

Möchten Sie unserem Team beitreten?

Du erreichst uns unter unseren Kontaktdaten.

Direkte Bewerbung:

Katalin Pruzsina, HR-Mitarbeiterin

pruzsina.katalin@mtholding.hu